Dina hal nyoko, nu sarupa jeung aturan panawaran
Lingkungan Gawé Meta merlukeun kontrak ditulis pagawean disadiakeun dina sagala pagawean hubungan
Ieu lumaku boh ka permanén jeung karya samentara, irrespective of lilana pagawean.
Nurutkeun Lingkungan Gawé Polah, norma pikeun gawe jam opat puluh jam per minggu. Tapi, standar diteundeun turun di sadaya koléktif pasatujuan téh. Pikeun mindahkeun karya, waktu kerja normal téh pondok.
Pagawé bisa boga hak pikeun ngurangan jam gawe alatan kaséhatan, karaharjaan sosial atawa alesan.
The Act ogé establishes nu katuhu ka jam gawe fléksibel lamun ieu bisa disusun tanpa kasulitan utama ka dunungan. Dunungan téh wajib pikeun ngajaga hiji akun jam sabenerna digawé ku unggal pagawe. Lembur karya kudu katembong Sadaya pagawé, iwal pamingpin jeung staf di hal bebas tulisan, boga hak pikeun upah suplement saeutikna opat puluh lembur pikeun digawé. Lebaran Polah, supplemented ku koléktif pasatujuan, nyadiakeun kerangka umum pikeun taunan libur di Norwégia. Kabéh pagawé anu dijudulan ka opat minggu jeung hiji poé mayar libur unggal taun hijriyah. Lamun pausahaan anu kabeungkeut ku hiji kasapukan koléktif, anak pagawé anu dijudulan ka lima minggu' libur sataun. Lima minggu ieu nu paling umum susunan, komo dina pausahaan anu henteu kaiket ku hiji kasapukan koléktif. Pagawé yuswa genep puluh jeung kolot anu dijudulan ka hiji tambahan minggu libur. Saturdays nu dianggap salaku poé gawe Libur mayar dumasar kana individu panghasilan di saméméhna taun hijriyah. Dunungan téh wajib pikeun konsultasi pagawe(s) patali atawa na - nya trade union wakil lamun ngaropéa libur kaping. Lamun aya kasapukan bisa diala, dunungan boga hak pikeun nyieun kaputusan final, dina wates-wates nu tangtu ngadegkeun di Polah.
Hiji pagawe bisa paménta pikeun nyokot nya libur utama, ngawengku tilu minggu, salila utama periode libur, salah juni- September.
Dua minggu ka tukang bisa dicokot salaku hiji periode single atawa kanikmatan nepi kana minggu atawa poé.
Pagawé anu gering bisa cicing off karya salila tilu padeukeut poé almenak tanpa sertipikat médis.
Jadi dijudulan daily panyakit mangpaat ti Asuransi Nasional Skéma, sertipikat médis kudu dibere.
Pagawé dina cuti gering narima daily panyakit benefit sarua saratus per cent maranéhanana pensionable panghasilan, nu dibayar ti mimiti poé panyakit henteuna periode gawe poé (minggu).
Panyakit mangpaat nu dibayar ku dunungan pikeun kahiji genep belas poé almenak, jeung saterusna ku Asuransi Nasional Skéma.
Hiji pagawe anu bolos ti karya alatan perlu miara anak gering, anu dijudulan to daily mangpaat tunai pikeun nepi ka sapuluh poé, atawa lima belas poé lamun maranehna geus leuwih ti dua anak, salila taun hijriyah.
Kolotna Single anu dijudulan pikeun mangpaat saperti pikeun nepi ka dua puluh poe, atawa tilu puluh poé lamun maranehna geus leuwih ti dua anak, salila taun hijriyah.
Kolot bisa nampa mangpaat saperti nepi ka jeung kaasup taun anak- ulang. Hiji pagawe anu geus gainfully padamelan salila sahenteuna genep kaluar ti kamari sapuluh bulan saméméh lahir anak anu dijudulan mayar ninggalkeun salila opat puluh-tilu minggu (full rate sapopoé) atawa minggu (ngurangan laju poean). Nu ninggalkeun ieu dibagi antara indung jeung bapana saperti nu maranéhanana anu dijudulan ka lima belas minggu unggal, jeung genep minggu kahiji sanggeus méré lahir ditangtayungan pikeun indungna. Sésana minggu anu bisa dibagi jadi maranehna sorangan mutuskeun. Bewara phk kudu obyektif diyakinkeun jeung dijelaskeun dina tulisan kajaba disebutkeun sapuk di kontrak pagawean atawa diatur ku hukum.
Periode sabulan bewara anu diperlukeun pikeun dibikeun ku boh pihak.
Dina kaayaan nu tangtu (umur - panjang service), periode deui tina bewara bisa jadi teu diperlukeun ku hukum. Dina bewara of phk, dunungan kudu nginpokeun karyawan maranéhna katuhu pikeun paménta hungkul jeung ka lembaga proceedings hukum. NHO anggota anu disarankan pikeun kontak maranéhanana sectoral federation atawa kantor regional saméméh nu mana wae nu phk prosés dimimitian. Kasalahan bisa jadi mahal."Dina raraga safeguard pagawé' kaséhatan, lingkungan sarta kaamanan, nu majikan bakal mastikeun yén sistimatis pikeun kaséhatan, lingkungan jeung kaamanan karya dipigawé di sadaya tingkat tina kalakuan. Ieu bakal dilumangsungkeun dina gawé babarengan jeung pagawé jeung maranéhanana kapilih wawakil."Kalakuan lengkep jeung supplemented ku sababaraha aturan nu teu bisa ngajelaskeun dina jéntré dieu. Pausahaan anu disarankan pikeun neangan bantuan ti maranéhanana sectoral federation atawa lokal NHO kantor.
