Sakabehna hal ieu ngajadikeun nepi kaayaan skéma mancén
Mancén di Norwégia digolongkeun kana tilu bagean utama Nagara Mancén, Mancén Mikrobiologi jeung Individu atawa pribadi MancénSadaya Norwegians warga anu dijudulan pikeun meunangkeun state mancén ti umur luyu jeung norwegia Nasional Act Asuransi. Nagara mancén dibayar di full pikeun norwegia warga anu geus cicing di Norwégia pikeun sahenteuna opat puluh taun sanggeus umur genep belas jeung dina jumlah lesser ka norwegia warga anu geus cicing kurang waktu di nagara (tempo Minimal nagara mancén).
Parlemen Norwégia ngadopsi aturan anyar di cinyusu taun
Nagara Mancén diitung nurutkeun naon individual saméméhna geus earned ti umur genep belas ka.
Itungan téh dijieun ku norwegia tanaga gawé sarta Karaharjaan Administrasi (NAV). Pembiayaan state mancén dumasar kana 'Mayar anjeun buka' sistem. Ieu ngandung harti yén ayeuna karya gaya nyieun pangmayaran pikeun kiwari retirees.
Struktur demografi di Norwégia nunjukkeun yen dina mangsa nu bakal datang baris saeutik demi saeutik jadi nyata kurang jalma nu gawe di indonesia saimbang ka unggal pensiunan pensioner.
Nagara mancén dibagi kana tilu bagian, Umum mancén rate base (nu everyone meunang), suplemén Husus jeung Tanggungan suplemén. Minimal nagara mancén nyaéta hiji skéma mancén nu mayar pikeun retirees anu geus teu earned a suplemén husus atawa anu geus earned rata mancén Mikrobiologi nu leuwih handap ti Nagara Mancén suplemén husus. Minimal nagara mancén rezeki ieu dimaksudkeun pikeun nyegah kamiskinan dina umur kolot.
Sadaya norwegia warga leuwih umur anu dijudulan ngaku nagara mancén, kaasup norwegia warga anu geus kungsi accrued mancén, atawa jalma anu boga accrued low mancén.
Waragad hirup di Norwégia anu pohara luhur sarta geus ngaronjatkeun tremendously leuwih sababaraha dekade katukang. Ku alatan éta, norwegia minimal nagara mancén, nu geus dirarancang pikeun nutupan paling dasar, expenses hirup di Norwégia, disaluyukeun unggal taun pikeun ngaronjatkeun waragad hirup di Norwégia. Norwegia pensioners anu geus cicing lolobana kahirupan maranéhanana di Norwégia jeung anu dijudulan norwegia minimal nagara mancén anu diijinkeun pikeun maké ieu mancén duit di nagara séjén teuing - alatan ieu, loba norwegia retirees milih antukna pindah mancanagara sanggeus aranjeunna retire ka nagara mana norwegia minimal nagara mancén bakal nyadiakeun poto eta loba nu leuwih luhur standar hirup. Di sisi séjén, norwegia pensioners anu teu hirup di Norwégia lolobana kahirupan maranéhanana sarta anu dijudulan norwegia minimal nagara mancén, bakal nampa norwegia minimal nagara mancén ngan lamun maranehna bakal cicing di Norwégia for urangna salapan bulan unggal taun ti umur.
Contona, dina faktor dasar pikeun jalma tunggal, diitung téh kr per bulan nu kira-kira, USD, GBP atawa, EURO per bulan.
Pikeun ngabandingkeun - Spanyol nu alatan iklim, jarak, union bagian mindeng dipilih ku pensioners, boga rata-rata spanyol worker earns, per bulan, jeung minimal upah. Mancén mikrobiologi schemes arrangements ngadegkeun ku pangusaha pikeun nyadiakeun mancén jeung mangpaat nu patali pikeun pagawé maranéhanana. Ti taun, sadaya dunungan di Norwégia anu diperlukeun pikeun nyadiakeun hiji mancén mikrobiologi (tempo wajib mancén mikrobiologi bagian handap) pikeun pagawé maranéhanana. Wajib mancén mikrobiologi anu mimitina diwanohkeun dina pikeun nutupan pagawé anu teu acan katutupan ku mancén schemes. Loba norwegia pagawe boga séjén rencana di toko ti nagara skéma mancén Nasional Asuransi.
Dina raraga pikeun ngarobah ieu, OTP skéma mancén ieu diwanohkeun.
Geus nepi ka individu pausahaan mutuskeun lamun maranéhanana bakal rada milih kontribusi skéma atawa hiji skéma dumasar kana nu putting bagian nu pagawe sacara gaji kumisan keur maranehna boga di pangsiun. Premium jeung waragad mancén pikeun OTP skéma mancén nu mayar di full ku dunungan. Pagawe bisa nyumbang, tapi ieu téh sukarela.
Skéma mancén kudu sarua for everyone di pausahaan anu geus panghasilan luhur G.
Teu jum atan diperlukeun pikeun pagawé jeung hiji panghasilan leuwih G.
Contractual mancén nyaéta hiji skéma mancén pangsiun dini dibikeun ka karyawan pausahaan nu ilubiung dina AFP skéma mancén ngaliwatan kasapukan koléktif. Nu skéma ieu mimitina diwanohkeun dina taun lamun norwegia Sakongkolan Union Trade (LO) jeung Sakongkolan norwegia Perusahaan (NHO) nepi an kasapukan nurutkeun nu pagawé bakal bisa meunangkeun maranéhanana mancén ti umur taun. Nurutkeun mimiti susunan, nu pagawé nu nyandak bagian dina ieu skéma mancén anu dijudulan narima hiji awal pangsiun dina umur lamun maranehna hayang eta. Saterusna, LO jeung NHO disawalakeun di handap umur pangsiun. Ieu skéma mancén pangsiun umur ayeuna Dalapan puluh persén tina dinten ieu taun olds dina Norwégia anu dijudulan pikeun meunangkeun ieu skéma mancén. Mimitina ieu skéma mancén ieu ngan hartina pikeun jalma anu gawe di teuas industri jobs, tapi pamustunganana leuwih kelompok jadi aub salaku séjén union trade jeung dunungan' organisasi ogé ngagabung ieu skéma mancén. Nagara geus saeutik demi saeutik ngagabung skéma ieu Éta ogé mungkin pikeun hiji individu pikeun nyieun kontribusi dina hiji susunan maranéhanana sorangan nyieun jeung panyadia (saperti hiji pausahaan asuransi). Kontribusi nu ilaharna invested salila hiji individu hirup gawe, terus dipaké pikeun meuli mancén di atawa di handap pangsiun. Nu seamen mancén susunan diadegkeun salaku wajib skéma mancén ku hukum dina tilu bulan désémber taun, jeung anak dasar tujuan ieu pikeun nyadiakeun mancén pikeun pensiunan seamen, atawa maranéhanana janda. Ayeuna eta utamana nyertakeun pensiunan seamen mancén antara umur genep puluh jeung. Geus financed ku waragad dicokot ti seafarers jeung pausahaan pengiriman barang jeung ku hibah dibikeun ku nagara.
Seafarer dina konteks ieu ngawengku sababaraha tanaga dina lepas pantai - patali industri, sababaraha tanaga nyalametkeun di laut, jeung sababaraha grup tanaga dina pesiar - kapal.
Pagawé sector Public nu ditutupan ku norwegia Service Umum Dana Mancén.
Nu Norwegia reformasi mancén ieu mimitina ngumumkeun dina lamun pamaréntah diangkat husus mancén komisi.
Komisi nu ieu dipingpin ku Johnsen diwangun boh politisi jeung ahli bebas.
Reformasi ieu dijadwalkeun pikeun parantosan jeung bakal dilaksanakeun pinuh di.
Nu anyar aturan anyar 'Fléksibel Pangsiun Meta' geus dilaksanakeun saeutik demi saeutik saprak. Alesan pikeun ngawanohkeun aturan anyar dina rencana pangsiun schemes ieu pikeun bisa ngajaga sustainable sistim mancén nu bakal bisa nanganan hiji kanaékan jumlah pensiunan Norwegians - leuwih luhur harepan hirup, sedengkeun dina waktu anu sarua kurang barudak lahir. Nu reformasi mancén nyaéta ku alatan éta dimaksudkeun pikeun ngarojong deui urang cicing periode deui di workforce sanggeus umur pangsiun.
