Lingkungan Gawé Polah anu paling penting tina ieu undang
Kabéh pagawé kudu mastikeun yén maranéhanana geus valid kontrak pagawean, naha maranéhanana aya di full-time atawa bagian-time pagaweanKontrak kudu netepkeun hak jeung kawajiban boh pagawe jeung dunungan.
Aya panerapan dina tempat sapanjang Norwégia nangtayungan jeung safeguard sadaya pagawé di nagara.
Panerapan ieu ensures sadaya pagawé (boh norwegia pagawé, pagawé asing jeung panyadia ladénan) ditangtayungan dina kasus tatu atawa gering nu maranéhanana bisa kakurangan salaku hasil karya maranéhanana ulah. Éta téh di tempat pikeun ngajaga jeung uphold kaséhatan jeung kasalametan dina norwegia gaw, sarta ngatur hak buruh jeung tugas. Sanajan teu wajib ngiluan union dagang di Norwégia, eta anu cukup umum di antarana norwegia pagawé jeung bisa cukup mantuan. Union Trade bisa mantuan anjeun jeung nu mana wae inpo anjeun merlukeun saméméh signing kontrak pagawean pikeun mastikeun eta bener. Lamun anjeun merlukeun nu mana wae nu informasi ngeunaan naon waé union dagang nu sasuai ka anjeun nu tangtu pagawéan, meunang di touch jeung norwegia Sakongkolan Union Trade (LO)- panggedena organisation nanaon anak di Norwégia. Sakongkolan Smk Union (YS) nyaéta badag sejen norwegia organisasi nu dijieun nepi loba beda union ti beda pagawean séktor. Di Norwégia, aya ogé nyampak husus organisasi nu cater ka professional jeung kasang tukang atikan leuwih luhur. Mayoritas ieu organisasi condong jadi anggota Federation of norwegia Professional Asosiasi, ku kituna lamun anjeun digolongkeun kana ieu kategori, kontak norwegia Professional Asosiasi pikeun bantuan jeung saran. Nasional upah minimum teu aya di Norwégia, sanajan koléktif upah pasatujuan nu populér, utamana dina tangtu séktor (i. e. Koléktif upah pasatujuan mutuskeun kana upah minimum tingkat boh terampil jeung pagawe unskilled. Lamun aya no kasapukan koléktif, anjeun kudu ngabahas jumlah mayar anjeun bakal nampa jeung dunungan. Norwegia hukum nyebutkeun yen karyawan anu dijudulan ka dua puluh lima poé lebaran unggal taun. Tapi, jadi warned yen saptu ogé dianggap hiji workday, komo lamun anjeun teu biasana berpungsi dina poé ieu. Salila mayar libur cuti, anjeun teu dijudulan ka normal anjeun mayar laju. Tapi, anjeun nampa hiji libur mayar nu jumlah ka. dua normal anjeun mayar Pikeun maranéhanana cukup boga untung bisa katutupan ku koléktif pasatujuan, jeung anu narima dua puluh lima poé libur sataun, laju anu dua belas. Ti, pagawé leuwih umur genep puluh narima ongkos antara. lima, jeung tilu, gumantung kana panjang maranéhanana libur. Catetan yen libur bayar di Norwégia kudu earned kalénder taun saméméh lebaran téh dicokot. Upami anjeun ngan dimimitian gawe anyar, anjeun bisa jadi teu dijudulan ka lebaran can mayar. Dina hal ieu, bisa anjeun masih nyokot libur ninggalkeun, tapi anjeun moal mayar nanaon salila ieu. Upami anjeun keur mecat ti proyek anjeun, anjeun dunungan nu masih wajib mayar anjeun nu mana wae libur bayar yén anjeun teu narima, babarengan jeung anjeun final gajih. Upami anjeun merlukeun bantuan jeung saran ngeunaan karya jeung libur aturan, meunang di touch jeung union dagang norwegia Buruh Pamariksaan Otoritas. Aya panerapan dina tempat sapanjang Norwégia nangtayungan jeung safeguard kabéh pagawé di nagara. Panerapan ieu ensures sadaya pagawé (boh norwegia pagawé, pagawé asing jeung panyadia ladénan) ditangtayungan dina kasus tatu atawa gering nu maranéhanana bisa kakurangan salaku hasil karya maranéhanana ulah. Éta téh di tempat pikeun ngajaga jeung uphold kaséhatan jeung kasalametan dina norwegia gaw, sarta ngatur hak buruh jeung tugas. Sanajan teu wajib ngiluan union dagang di Norwégia, eta anu cukup umum di antarana norwegia pagawé jeung bisa cukup mantuan. Union Trade bisa mantuan anjeun jeung nu mana wae inpo anjeun merlukeun saméméh signing kontrak pagawean pikeun mastikeun eta bener.
Lingkungan Gawé Polah anu paling penting tina ieu undang
Lamun anjeun merlukeun nu mana wae nu informasi ngeunaan naon waé union dagang nu sasuai ka anjeun nu tangtu pagawéan, meunang di touch jeung norwegia Sakongkolan Union Trade (LO)- panggedena organisation nanaon anak di Norwégia. Sakongkolan Smk Union (YS) nyaéta badag sejen norwegia organisation anu dijieun nepi loba beda union ti beda pagawean séktor.
Di Norwégia, aya ogé nyampak husus organisasi nu cater ka professional jeung kasang tukang atikan leuwih luhur.
Mayoritas ieu organisasi condong jadi anggota Federation of norwegia Professional Asosiasi, ku kituna lamun anjeun digolongkeun kana ieu kategori, kontak norwegia Professional Asosiasi pikeun bantuan jeung saran. Nasional upah minimum teu aya di Norwégia, sanajan koléktif upah pasatujuan nu populér, utamana dina tangtu séktor (i. e. wangunan industri) Koléktif upah pasatujuan mutuskeun kana upah minimum tingkat boh terampil jeung pagawe unskilled. Lamun aya no kasapukan koléktif, anjeun kudu ngabahas jumlah mayar anjeun bakal nampa jeung dunungan. Norwegia hukum nyebutkeun yen karyawan anu dijudulan ka dua puluh lima poé lebaran unggal taun. Tapi, jadi warned yen saptu ogé dianggap hiji workday, komo lamun anjeun teu biasana berpungsi dina poé ieu. Salila mayar libur cuti, anjeun teu dijudulan ka normal anjeun mayar rate. Tapi, anjeun nampa hiji libur mayar nu jumlah ka. dua normal anjeun mayar Pikeun maranéhanana cukup boga untung bisa katutupan ku koléktif pasatujuan, jeung anu narima dua puluh lima poé libur sataun, laju anu dua belas. Ti, pagawé leuwih umur genep puluh narima ongkos antara. lima, jeung tilu, gumantung kana panjang maranéhanana libur. Catetan yen libur bayar di Norwégia kudu earned kalénder taun saméméh lebaran téh dicokot. Upami anjeun ngan dimimitian gawe anyar, anjeun bisa jadi teu dijudulan ka lebaran can mayar. Dina hal ieu, bisa anjeun masih nyokot libur ninggalkeun, tapi anjeun moal mayar nanaon salila ieu. Upami anjeun keur mecat ti proyek anjeun, anjeun dunungan nu masih wajib mayar anjeun nu mana wae libur bayar yén anjeun teu narima, babarengan jeung anjeun final gajih. Upami anjeun merlukeun bantuan jeung saran ngeunaan karya jeung libur aturan, meunang di touch jeung union dagang norwegia Buruh Pamariksaan Otoritas.
